独立董事制度发源于实行一元制公司治理模式的欧美国家,这些国家通过在董事会中设立独立董事来监督董事会,防止因为内部人控制引起的管理层掏空公司资产等问题。上世纪九十年代,我国在公司治理上出现了一股独大引起的监督缺位、内部人控制严重、监事会制度失效等问题。为解决以上问题,我国借鉴欧美国家先进的公司治理经验,引进了独立董事制度。董事勤勉义务指董事在处理公司事务时应当以一个善良管理人的标准尽职勤勉。这一概念最核心的部分在于勤勉的标准。一个明确的勤勉标准既能对董事行为起到良好的指引作用,又能在司法实践上起到准确的尺度作用。独立董事作为一名董事自然也负有勤勉义务,但同时,由于独董在角色定位、工作方式、工作时间等方面与内部董事存在差异,所以在勤勉义务认定标准上也应当与之不同。并且如果在我国独立董事制度发展并不完善的今天,不加改良的直接引进国外对于独立董事勤勉义务的判断标准,则又会显得不合时宜。因此本文试图结合我国独立董事发展现状以及独立董事与内部董事之间的区别确定我国独立董事勤勉义务的一般标准和具体标准。并提出相应的立法和制度设计建议。按此思路,本文除序言和结语外共分四章：第一章对董事勤勉义务及其标准进行了概括性论述,为下文具体讨论我国独立董事勤勉义务标准打下基础。第二章详细的介绍了独立董事制度的由来,我国引入独立董事制度的初衷、以及独立董事在我国现阶段的角色定位,之后又通过与内部董事进行对比,总结出独立董事在勤勉义务标准的划定上应当与内部董事相区别。第三章结合我国独立董事制度发展现状确定我国独立董事勤勉义务的一般标准和具体标准。第四章分析我国独立董事勤勉义务标准在立法和实务上的不足,并提出相关建议。