在企业的人力资源管理活动中,薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。而软件企业的薪酬管理除了具有一般企业的普遍性问题之外,还具有其特殊性。由于人力成本是软件企业最大的成本,因此软件企业的人力资源管理必须高度重视薪酬问题。在薪酬管理中,对人力资本定价是薪酬制定的核心问题之一。本文在阅读大量关于人力资本理论、人力资本定价理论、薪酬理论的相关著作,并参考大量国内外文献的基础上,从软件企业的行业特点和人力资本的特点出发,引入人力资本定价理论,结合实际案例,提出优化软件企业薪酬体系设计的思路,并以BC公司为例,提出了具体的设计方案。本文的创新之处在于: 1、将人力资本定价理论具体运用于软件企业薪酬体系的设计。以往此类研究多着眼于一般意义的人才定价理论探讨,缺乏实证研究运用;2.将知识型员工的薪酬和软件企业作为特定的研究对象和环境变量,研究范围和边界比较清晰,得出结论较易于验证;3.对软件企业人才定价提出一些评价维度和方法,可以为进一步深入研究提供参考。