家族企业作为一种经济组织传统和有效的主要形式，在经济发展中发挥着重要的作用，显现了它独有的魅力。不论在东方还是在西方，不论是过去还是现今，作为具有一种宿命论色彩的家族企业继任传承，都引起了许多专家学者们的浓厚兴趣，他们开展了不遗余力地深入研究，也取得了方方面面的学术成果。然而，整体了解过来，在操作方面不是很强，总找不到可以直接用于指导实践的东西。目前，家族企业面临最大的问题是家族企业的继任问题，这是由于自改革开放，私有制合法化之后，经历了一代人的创业后，到今天正好是代际交接频繁的阶段，而且这个阶段正是关系到家族企业生死存亡的重要阶段。企业的交接不仅仅是财富的继任，更是权利、权威的传承。如果继任传承出现问题，就会对家族企业的命运产生不良影响，甚至会导致倒闭的威胁。如何解决好这个问题，不仅对于家族本身的利益事关重大，而且对于整个社会也是意义重大。本文通过对现有理论的提炼和总结，结合永嘉地区的实证，研究分析了家族企业继任的计划、模式等问题，并提出如何发挥党委、政府在家族企业继任问题方面的引导作用，旨在形成指导家族企业传承和发展形成良性循环模式，帮助更多家族企业健康、持续地发展。本文共分四个部分:　　第一部分介绍了家族企业继任的研究背景、研究意义，以及问题的提出、研究的安排，等等。　　第二部分对家族企业继任问题的相关理论作了回顾和评述。　　第三部分通过调研问卷，以数据和实证对第二部分相关理论进行分析和验证。　　第四部分是结论和建议，帮助更多家族企业富过三代成为常态。