目前,国内心理科学界对于大学生职业意识这一领域的研究相当薄弱,对于大学生职业意识因素结构的研究则属空白。为了改变这一现状,本研究采用了访谈法、问卷法、自行编制了具有较高信效度的《大学生职业意识因素结构问卷》,以确定将来进行大学生职业意识干预的因素结构;然后根据收回的数据资料,了解不同性别、不同家庭背景、不同年级、不同专业学生的职业意识因素结构的重要性评价上是否具有差异。对1200名不同年级、不同专业的大学生进行问卷调查结果表明: (1)大学生职业意识因素结构由六个因素构成,分别是“职业价值观”、“职业自我效能感”、“职业定位”、“职业兴趣”、“职业风险”、“职业规划”。 (2)在对于大学生职业意识因素结构的评价上,在“职业定位”、“职业兴趣”、“职业风险”和“职业规划”四个因素上具有显著的性别差异;在“职业价值观”和“职业定位”二个因素上,不同生源地的大学生之间具有显著差异;在“职业价值观”、“职业自我效能感”、“职业兴趣”和“职业规划”四个因素上存在显著的年级差异;在“职业价值观”、“职业风险”和“职业规划”三个因素上,不同就业率的专业间也存在显著差异。