近年来,金融行业高管薪酬水平呈现出快速增长态势,与社会平均水平以及内部员工收入水平的差距明显拉大,金融行业的巨额高管薪酬也引起了广泛社会关注。本文正是在此背景下从薪酬影响因素视角进行金融行业高管薪酬与其他行业的差异分析。本文首先综述了金融行业高管薪酬以及高管薪酬的影响因素研究的实证文献,并分析了上述文献研究的理论基础,即公司治理理论、人力资本理论、委托代理理论、锦标赛理论、管理者租金理论。在此基础上,本文提出了十个研究假说,以此构建了高管薪酬模型。利用2008年1613家上市公司为样本,本文实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素,结果是高管薪酬受公司净资产、净资产收益率、高管人力资本、员工平均薪酬水平、是否发行B或H股、是否两职合一、第一大股东持股比例、国有股比例以及相关行业变量等因素影响。在此基础上,本文利用2007-2008年绝大部分沪深上市公司为样本,对金融行业高管薪酬与其他行业之间进行了基于单项影响因素和综合影响因素的差异分析。结果是从单项影响因素来看,金融行业平均高管薪酬与职工薪酬差距、企业规模、经营业绩、高管薪酬业绩弹性、人力资本等排名都在各行业的第一位。从综合影响因素来看,金融行业实际高管薪酬与根据高管薪酬模型测算的预期薪酬之间存在着巨大差异,2007年金融行业前三名高管人均薪酬为4081041元,而预期薪酬只有2130100元,平均差异为1950941元,这反映出了金融行业存在着巨大的不能用充分理论基础所解释的薪酬差异,而且这种差异大大超过了其他行业。基于单项影响因素和综合高管薪酬影响因素是对金融行业与其他行业的高管薪酬进行了差异分析,并得出它们之间存在显著差异；在回归分析中考虑了人力资本变量和员工平均薪酬变量,并得出二者均显著影响着高管薪酬,这是本文的两个主要创新点。最后,本文在实证结果的基础上提出了五条政策建议：政府必须采取相关政策规范金融行业高管薪酬水平;打破金融市场垄断；建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度；金融企业必须构建有效的薪酬激励体制；并积极发挥薪酬委员会的作用。