当今我国经济飞速增长,众多高校、科研机构任职人员纷纷加入了下海经商的大军,这一现象也被称为“文人下海”,据统计在2008-2020年间我国上市公司中具备学术经历的高管所占比重约为45.9%,并且这一比例还在不断上涨,学术经历作为一种独特的异质性经历,根据高阶理论以及烙印理论,将会对高管的价值观以及管理风格产生重大的影响,并进一步影响企业的经营发展。同时,在资本市场改革迈入新阶段的当今中国,企业的违规现象仍然屡禁不止,严重扰乱了我国资本市场秩序,影响经济的继续增长,如何降低企业违规的发生也就成为了关注焦点,高管早期学术生涯所培养的严谨、注重自身声誉的个人特征以及较高的道德素养在其下海经商后,能否产生积极的作用,减少企业的违规行为。目前还未有期刊文献研究高管学术经历与企业违规之间的关系,需要进一步讨论分析。针对上述问题,本文基于2008至2020年我国A股上市公司的面板数据,进行数据筛选后得到最终样本,通过构建logit和ologit回归模型,实证检验了高管学术经历与企业违规行为之间的关联关系,并探讨了企业的产权性质以及高管股权激励对高管学术经历与企业违规之间关系的调节作用,同时进一步细分了违规类型。为保证结果的稳健性,采用变换变量衡量指标、控制公司层面固定效应、倾向得分匹配法解决内生性问题后再次回归。高层梯队理论认为,管理者的自身的性格、价值观决定了他对于信息的认知程度,而高管的个人特征会影响其自身性格和价值观的形成,因此管理者的个人特征会对企业行为造成显著影响。烙印理论指出,高管的早期学术经历将会对高管烙下“烙印”,这些烙印将会对高管的价值观、认知方式刻下印记。本文结合高层梯队理论、烙印理论,并通过回归分析,得到以下结论:（1）高管学术经历能够显著减少企业的违规,尤其是信息披露违规;（2）相对于国企,高管学术经历对企业违规的负向影响在非国企中更为显著;（3）相对于低股权激励,高管学术经历对企业违规的负向影响在高股权激励时更为显著。本文不同于以往学术研究从高管政治背景等方面探究影响企业违规的因素,而是从高管学术经历这一角度入手,扩展了相关研究,补充了高阶理论的研究范围,为从高管选聘的角度减少企业违规行为提供了理论依据,同时有利于规范资本市场秩序,充分发挥高管团队构建的异质性作用。最后,本文的创新点主要包括以下三处:第一,研究角度的创新。之前学者关于高管个人特质的研究大多是着眼于高管从军经历、任期长短、海外经历等,本文则从高管学术经历这一角度出发,探求其与企业违规行为之间的关系;第二,影响因素的创新。本文在探究高管学术经历与企业违规行为的基础上,还探究了企业产权性质、高管股权激励在其中所发挥的调节作用;第三,拓展内容的创新。在第六章节,本文进一步研究了高管学术经历对不同企业违规类型的影响,拓展了相关研究。