随着反腐形势的发展，世界各国越来越重视从源头上治理腐败，从起点预防腐败，重视预防与惩处的相互结合。国际社会一致认为，利益冲突是腐败的诱发因素、是腐败的起点和源头，防止利益冲突是从源头上预防腐败的重要措施。世界上很多国家的实践，已经取得了良好的效果，这为我国防止利益冲突，提供了可资借鉴的经验。相比而言，我国在防止公职人员利益冲突的研究和实践方面都比较落后，无论对该问题的认知度，还是对其重视程度，都有待提高。而公职人员利益冲突问题在我国又普遍存在，已成为腐败的重要触发器，在一定程度上已经严重影响了政府廉洁、公正、无私的形象。本文正是在此背景下，从政治学和伦理学的视角，通过规范性研究、案例分析、利益分析等多种研究方法，深入探讨公职人员利益冲突的内涵、本质、危害，并建议从财产申报制度、资产处理制度、后就业制度等多个制度着手，构建防止公务员利益冲突的制度体系，同时加强内部监督，发挥专业机构和专业人员的力量，不断创造外部监督的良好条件，为防止利益冲突构建一个内外并重的保障机制。