伴随着我国社会主义市场经济体制改革的深入，为了全面提升我国的综合国力，改变区域经济发展不平衡的状态，继我国实施开发大西北战略之后，党中央做出重大战略部署，于2002年明确提出了“振兴东北老工业基地”战略。　　这一战略对东北老工业企业的调整和改造、对东北地区经济的发展、乃至对整个社会的发展都具有重大的战略意义。而这一战略实施的关键在于企业家人力资本的培养。本研究针对东北老工业基地这一特殊区域，在振兴经济发展的新的历史时期如何进行企业家人力资本开发进行了深入研究。主要研究内容如下：　　首先，在国内外文献综述的基础上，以人力资本投资理论和企业家人力资本产权理论、市场理论以及创新理论为理论基础，并以激励、责任、效益和监督约束为基本原则，选择政策及制度、投资和使用方面的技术方法，构建了本研究的基本理论框架。　　其次，从资本的内涵入手，厘清了人力资本、企业家以及企业家人力资本的概念，通过分析企业家人力资本在特定国家或区域形成和发展的影响因素，明确了东北地区企业家人力资本形成和发展的地理区位、社会文化环境、经济制度和法制及政策等影响因素。进一步探讨了东北地区经济转型与企业家人力资本的关系，同时以内生经济增长理论为基础，从企业家人力资本能推动东北地区的制度创新等四个方面具体分析了企业家人力资本对东北振兴的作用。　　再次，深入分析后提出并建立了东北地区企业家人力资本开发的动力机制、实现机制以及开发模型。这三方面构成了本文的核心内容。其一，从制度机制、投资机制和竞争机制三方面设计了东北地区企业家人力资本的动力机制，认为只有打破现有制度机制平衡建立新的制度机制是发挥动力机制的关键。其二，以企业家人力资本的产权制度为基础，以企业家的企业和企业的企业家为环境机制，安排企业家人力资本激励机制和企业家人力资本的评价机制作为工具构建了东北地区企业家人力资本开发的实现机制。其三，从企业家心理素质、企业家能力素质和企业家精神素质三个方面论述了东北地区企业家人力资本开发的内容，通过将动力机制、实现机制和开发内容相结合提出并建立了东北地区企业家人力资本的开发模型，该模型须具备两个基本的条件，即潜在的企业家要具有企业家能力素质，潜在的企业家必须有机会获得一定量的可控制和支配的资本。　　最后，本文以黑龙江垦区为例，对东北地区企业家人力资本的开发进行了实证分析，在此基础上，从更新东北地区传统观念，促进东北地区环境创新，构建东北地区企业家人力资本投资体系和建立完善东北地区企业家人力资本市场四个方面提出了东北地区企业家人力资本开发的对策建议，并得出本文的结论。