高新区的发展是我国改革开放以来社会主义市场经济建设中的一个亮点,对经济发展、技术创新有着极为重要的作用,它是我国经济发展的主力军、技术创新的主要基地。高新区的行政管理体制和人力资源管理体系具有一定的创造性,高新区管委会成立的历史不长,其精简高效的运行机制,是传统政府机关尚未实行的。南昌高新区是江西省唯一的国家级高新开发区,在所有的高新区中有一定的代表性。研究其人力资源管理问题,具有一定的理论价值和实际意义,可以为其他高新区管委会和政府机关人事改革提供参考。论文首先介绍了人力资源管理的相关理论和政府机关人力资源管理的主要内容,并将高新区管委会与传统政府机关进行了比较分析。然后通过对高新区发展历程进行阐述,重点介绍了南昌高新区的发展和组织机构设置变化情况,进而对南昌高新区管委会人力资源管理的现状进行研究,详细分析了它的特点和存在的问题。最后,针对存在的问题,从体制、观念和具体工作等方面提出了相应的对策建议。