劳动合同制度是我国现行的劳动用工制度，它在我国的劳动法律关系中发挥了重要的作用。建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动者应该了解与劳动合同订立相关的法律规定，了解自己所享有的法定权利，用人单位也是如此，这是订立好劳动合同的一个重要前提。 笔者通过阐述劳动合同及其订立的概念、特征和作用，并结合分析当前我国劳动立法和实践所存在的问题，结合大连的实际情况，得出了以下的立法建议及对策。 首先，尽早出台《劳动合同法》，并使之具有很强的操作性。也就是在立法中把公平确立为订立和变更劳动合同的原则之一，明确试用期制度，加强关于事实劳动关系的立法。其次，政府应该加强对订立劳动合同的指导，建立订立劳动合同的报备案制度，提倡劳动合同鉴证。明确劳动合同文本的多样化，针对不同的行业、岗位制定多样化的合同文本。加强对劳动合同订立的监察，加大处罚的力度。 再次，完善集体合同制度，发挥工会组织的作用。最后劳动者自身素质的提高也对订立好劳动合同有着重要的作用。