商务印书馆作为中国现代出版业的源头，对20世纪中国社会进步及文化发展有巨大的影响。本文以商务印书馆的薪酬管理为切入点，重点考察不同发展时期商务印书馆在特定的社会背景下的薪酬待遇状况，分析其薪酬管理体系的特征，以及对行业及社会的影响，进而归纳对后世的启示。通过分析得出：商务印书馆的薪酬管理体系促进了出版业制度现代化的进程，从经济层面保护和促进了文化事业的发展。　　 商务印书馆的研究开始于20世纪80年代，90年代中后期达到顶峰。主要研究领域集中在原始史料的整理和汇总、人物传记和回忆性文章的撰写等。21世纪以来，商务印书馆又成为业界关注的热点。而研究的视角也更加多元化，如文化角度、经济角度、管理角度等，个案研究的增多使得商务研究更加丰富和鲜活。本文从商务印书馆的薪酬入手，按照商务的发展历程，划分为三个时期分别进行考察：　　 夏瑞芳时期，1897年--1914年，商务印书馆的创业期　　 张元济时期，1914年--1921年，商务印书馆的发展壮大期　　 王云五时期，1921年--1937年，商务印书馆的改革和鼎盛期　　 每个时期的考察，首先分析其社会背景和商务印书馆的发展情况，进而分析在不同的历史条件和商务不同的发展阶段，商务印书馆采取的不同薪酬管理方式以及不同的薪酬状况。采取定性分析和定量分析相结合的分析方式，在分析史料中个案的基础上，总结该时期的薪酬情况。此外，每一时期还考察了不同管理者的个人背景，管理风格以及对商务的影响。而在此基础上形成的薪酬管理方式也具有了三人各自不同的特点。　　 商务的不同时期的薪酬状况，是本文考察的重点，在整个论文中占了大量篇幅。在详细分析各阶段薪酬情况的基础上，论文从整体上总结了商务印书馆的薪酬管理特征。主要体现有以下几个方面：以人为本的管理理念、完善的薪酬体系、多样化的薪酬管理方式以及薪酬制度的连续性和继承性等。　　 论文最后分析了商务印书馆薪酬制度的影响及对后世的启示.商务薪酬制度中包含的薪酬与能力的匹配、企业对员工对社会的责任感以及制度的生命力等，对现世社会出版企业仍有较大的借鉴意义。