团队创造力是决定企业市场竞争力的重要因素，也是理论界和实践中备受关注的研究话题。虽然一直以来众多学者聚焦于团队冲突与团队创造力之间关系的研究，但目前还仅局限于较为成熟的关系冲突和任务冲突对团队创造力的影响，鲜有学者研究发生在团队中的地位冲突会如何作用于团队创造力。员工内心强烈的情感需求导致团队内地位冲突的发生，只要团队内部存在交互过程，就不可避免的会引发地位冲突。团队成员长期竞争地位和影响力的过程，必然会对个体行为和团队交互结果产生影响。本文在探究地位冲突对团队创造力作用机理的过程中，从自我决定的视角出发，考察团队心理授权在两者关系间的中介作用，同时引入团队关系冲突和程序公平作为调节变量来探讨影响该作用机制的边界条件。　　采用问卷调查的形式进行数据收集，最终选取104个工作团队共428名员工的调查结果作为有效样本。数据的分析和假设的检验采用SPSS20.0和Mplus7.4等统计软件，最终结果显示：地位冲突会对团队创造力产生积极影响，团队心理授权在其中起到完全中介作用；关系冲突负向调节地位冲突与团队创造力间的正向关系，即在关系冲突水平较高的团队中，地位冲突对团队创造力的积极影响弱于关系冲突水平较低的团队；不仅如此，关系冲突还调节了团队心理授权所起的中介效应，即关系冲突越高，团队心理授权对地位冲突与团队创造力间关系的中介作用越弱。　　最后，本研究对上述研究结果进行了讨论，对部分假设未得到验证的原因进行了剖析。此外，还分析了研究中存在的不足以及未来研究的方向和思路，希望后续研究能进一步完善和发展。本研究一方面在理论上进行了高度创新，另一方面能够为现实中企业的人力资源管理提供指导。