作为影响组织和社会发展的一个重要因素,权力自古以来广受各界学者的关注。近二十年来,社会心理学领域的学者们逐步展开了对权力各类效应的研究和解释。权力能够推动个体的目标选择和追求。然而,目标选择过程往往是个人目标和组织团体目标之间孰轻孰重的一场力量对抗。无论在理论上还是在社会事例之中,人们都发现作为社会中的一员,个体尤其是掌权者的目标选择行为对组织乃至国家发展有重要影响。因而探究权力和目标选择行为之间的关系变得尤为重要。本文引入权力动机这一变量,试图研究讨论权力与目标选择行为的作用机制。本文首先介绍了问题的提出、意义、思路和创新点。接着,对权力、目标选择行为、权力动机以及三者相关关系的理论及研究现状进行总结。然后对研究进行了设计,包括概念定义、提出研究假设、选取研究对象和研究工具。在此基础上,运用实验方法引入控制动机和威信动机两类权力动机类型测量个体目标选择行为倾向。研究结果证实了控制动机对权力与目标选择行为起正向调节作用,而威信动机对权力与目标选择行为起反向调节作用。这表明权力动机能够调节权力对目标选择行为的影响。这一结论发展了权力的目标效应,完善了权力对目标导向行为的作用机制。在此之后,本文根据研究结论从企业人力资源管理角度提出了能够引导个体做出组织目标选择的建议。最后,本文从样本选取、量表适用性和研究方法三个方面说明了研究的局限性,并对未来的研究工作做出展望。