开展连队指导员岗位胜任力研究,对于加强基层干部队伍建设有着重要的意义。在回顾国内外岗位胜任力研究现状及其理论框架、定义、特点、测量方法等相关文献后,本文以某应急机动作战部队为对象,着重研究了连队指导员岗位胜任力特征模型,制定了连队指导员岗位胜任力测评量表,并用此测评量表对连队指导员进行了岗位胜任力评估与分析。论文的主要工作包括:1.建立连队指导员岗位胜任力特征模型。采取政策法规研究、召开座谈会、文献研究等方法,构建胜任力初始特征模型;用半结构化访谈法,进一步筛选特征模型。2.确定连队指导员岗位胜任力测评量表。采取自评方法,对问卷调查结果分别进行预试和正式研究。通过因素分析,构建了连队指导员岗位胜任力测评量表,并对其信度和效度进行了检验。研究表明,连队指导员岗位胜任力量表具有较高的信度和效度,是一个可接受的胜任力测评量表。3.对当前连队指导员岗位胜任力现状进行评估和分析。利用形成的连队指导员岗位胜任力测评量表,采取他评的方法,随机抽样60名指导员进行了问卷调查,利用独立样本t检验、单因素方差分析等统计手段,分析了连队指导员岗位胜任力的现状。研究结果表明,连队指导员岗位胜任力水平比较高。