建设有中国特色的社会主义和谐社会需要维护各种社会关系的稳定及协调,而目前社会上最基本也是最普遍的关系就是劳资关系,和谐社会的构建以及发展与社会上劳资关系的稳定有着紧密的关联作用。从目前社会矛盾的各种统计情况来看,其中影响了稳定及和谐的因素具有相当大的一部分比例是表现在劳资关系的问题上。而且在市场经济发展越来越活跃的社会里,我国的劳资关系突出问题,不再是局限于原国有企业的下岗工人与企业的关系,更多的是集中在集体民营、私营企业当中。尤其是在流动性强的建筑行业当中,劳资关系的作用更为重要。建筑行业当中90%的员工是属于农民工,这一部分劳动力大军进入市场并服务于公司、企业的过程当中,几乎都存在着大大小小的劳资矛盾隐患,劳资关系无法协调、甚至出现冲突恶化的现象已较为普遍。因此,认真研究中小型建筑行业劳资关系的现状和主要矛盾,提出解决这些问题的思路和对策,已成当务之急。本文共分为四大部分。第一部分是绪论,简述本文选题的背景、目的和意义,以及文章的研究思路及基本框架；第二部分是文献综述,阐述本文写作过程中所参考和研读的劳资关系理论以及中外对劳资关系的相关研究；第三部分是对SC公司劳动关系管理现状进行,从公司概况、人员及组织结构、劳资关系现状调研、劳资关系管理的分析,提出SC公司现阶段劳资关系存在的六点问题；第四部分改进对策与建议,针对SC公司劳资关系存在问题以及需求做出分析,提出合理的对策以及建议,力求在将来的公司发展道路,通过从各方面满足员工对物质的需求及精的神需求,和谐管理劳资关系,为中小型的民营建筑企业寻找协调、共赢、双方互利的劳资管理方式。