【摘 要】
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东新药业有限公司作为中药制药企业,由于缺乏系统的人力资源管理,直接影响到了企业的发展。本论文采用“理论与实际相结合”的方法,对东新药业有限公司进行了研究,并提出了切实可行的人力资源管理策略,这对于指导东新药业有限公司更好地发展具有现实意义。 本文从人力资源管理基本理论出发,分别就人力资源管理地位、内容、功能以及人力资源管理流程四个方面进行分析,为本文的研究提供了理论上的支持。然后通过分析东新
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东新药业有限公司作为中药制药企业,由于缺乏系统的人力资源管理,直接影响到了企业的发展。本论文采用“理论与实际相结合”的方法,对东新药业有限公司进行了研究,并提出了切实可行的人力资源管理策略,这对于指导东新药业有限公司更好地发展具有现实意义。 本文从人力资源管理基本理论出发,分别就人力资源管理地位、内容、功能以及人力资源管理流程四个方面进行分析,为本文的研究提供了理论上的支持。然后通过分析东新药业有限公司人力资源管理现状、人力资源的优势劣势,指出东新药业有限公司人力资源管理中
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