《中华人民共和国劳动合同法》经全国人大批准于2008年1月1日起正式实施。它的颁布和实施是中国劳动保护制度建设的重大事件。以农民工为代表的底层劳动者，为我国经济发展做出了巨大贡献，其合法权益被侵犯的现象非常突出，《劳动合同法》的出台和实施将有助于改变这个局面。　　 本文以农民工为视角，分析劳动合同法对农民工的就业和权益改善带来的影响。并辅以大量的数据和事实，说明劳动合同法实施的必要性和紧迫性。同时为有效的实施劳动合同法，避免劳动合同法实施过程中可能的不利影响，进一步提出了相关的政策建议。　　 文章共分三大部分。　　 第一部分主要说明了劳动合同法实施的的国际和国内背景。经济全球化下企业社会责任的兴起，对我国劳动者权益保护提出了更高的要求，这是劳动合同法产生的国际背景。我国在经济迅速发展的同时，以农民工为代表的底层劳动者权益的缺失，已严重影响了社会进步和经济发展。劳动保护法规的制定和实施势在必行，这是劳动合同法产生的国内背景。　　 第二部分主要结合有关文献，从理论方面分析劳动合同法在实施过程中影响。劳动合同法从解雇成本和最低工资两方面增加了企业的用工成本，严格的就业保护使企业在一定程度上丧失了用工的灵活性。加上国际经济危机带来的不利影响，势必导致部分企业经营困难难以为继。用工需求的锐减，首先会波及农民工的就业，并增加了农民工的就业的难度。如何从理论角度客观的看待这一问题，是我这一章分析的重点。同时也从另一方面以事实说明，劳动合同法确实极大改善了农民工的境况，对其权益的保护带来的积极影响。　　 第三部分根据上述分析得出的结论指出，劳动者权益的保护不但要从经济角度，而且也要从社会角度来客观的分析它的影响。拉美各国经济发展的事实说明，一味的追求经济的发展而置民生于不顾，其发展因缺乏社会基础而无长久动力，这是我们必须借鉴的地方。保护底层劳动者的合法权益，在我国当前形势下即必须又必要。同时为有效的实施劳动合同法，避免劳动合同法实施过程中可能的不利影响，进一步提出了相关的政策建议。