面对2009年的全球性经济危机,我国政府加大了固定资产的投资和基础设施建设,公路建设行业在这一背景下繁荣发展。然而在这一繁华的背后,公路建设行业的人才竞争情况却是越发激烈,人才的流失经问题已经成为阻碍企业未来发展的主要问题之一,如何遏制专业人技术人才的流失和吸引优秀人才加盟企业引起了作者的思考。基于此,本文以通辽市交通工程局为研究背景,通过访谈和问卷调查,分析了通辽市交通工程局技术人才流失的现状,并且分别从外部因素,企业因素和个人因素等多个角度解释了造成技术人才流失的原因。通过单因素方差分析,对工资、性别、工龄、工作环境、工作潜力、职称、受教育程度等多个因素对离职意图的影响做了分析。结果显示：性别和受教育程度对离职意图的影响并不显著,而工资、工龄、工作环境、工作潜力和职称对离职意图的影响均是显著的负相关关系,与之前的研究基本一致。同时提出了人才保全的具体措施,包括：明确企业的定位与发展目标,加强企业文化建设,改善技术人员驻地的工作环境,稳步提高技术人才的工资水平,加大人才外出施工补贴的投入,解决人才入编难的问题,拓宽人才的晋升渠道,提供能增加员工自身价值的培训机会等。