资质过剩是指个体所拥有的教育水平、知识、技能、经验以及能力等资质超过了工作的实际需求。它在组织行为学中被视为是一种人—岗不匹配现象。而资质过剩感知则指的是个体主观上知觉到自身资质(教育、知识、技能与经验等)高于工作的要求、并且组织环境缺少能够使其学习和成长机会的一种心理现象,它是对自身资质过剩的一种感知。如今组织资质过剩的现象越来越普遍,资质过剩感知引起了广大西方学者的关注,然而国内对资质过剩感知的相关研究还很少,也未有研究者开发中国本土化的研究量表。本研究采用实证研究方法,分别探讨了资质过剩感知的内容结构和维度,并通过科学的方法编制了适用于中国文化背景的资质过剩感知问卷;接着又从相对剥夺理论和人—岗匹配理论的角度出发,探讨了资质过剩感知对员工越轨行为的影响;在此基础上,结合工作投入的动机理论模型,探讨了工作投入对资质过剩感知与员工越轨行为之间的关系的中介作用;之后,探讨了公平敏感性对资质过剩感知与工作投入之间的关系的调节作用以及被调节的中介作用。本研究得到的主要结论如下:(1)资质过剩感知主要包括资质比较和发展感知两个维度;(2)资质过剩感知与员工越轨行为及其两个维度(生产型越轨、财产型越轨)间呈正相关;(3)资质过剩感知与工作投入及其三个维度(活力、奉献、专注)间呈负相关;(4)工作投入在资质过剩感知影响员工越轨行为的过程中起部分中介作用;(5)公平敏感性能够调节资质过剩感知与工作投入的关系。此外,公平敏感性能够调节工作投入在资质过剩感知与员工越轨行为的中介效应的大小,即公平敏感性越高,工作投入在资质过剩感知与员工越轨行为的中介效应的越大,表现为被调节的中介效应。