从近年来我国电力部门关于事故统计的相关资料中不难发现,导致事故发生的原因当中,人因失误是其中最主要的因素之一。然而在以往的研究中,大多数研究者只是片面的注意到了造成其事故的直接原因,而并没有完全的揭示人为的因素,即作为设备操作者和管理者认知能力方面的因素。本文另辟蹊径,通过结合电力行业的相关特点,确立了S供电局运行人员安全职业适应性评价体系。通过跟班调研、资料分析、工作分析和问卷调查,提取了安全职业适应性评价的指标,即五大认知能力,然后通过德尔菲法对指标进行权重的确定,建立了S供电局运行人员安全职业适应性评价体系,最后把安全职业适应性评价体系应用到某供电局中,并分别提出了培训提升的方法。本文旨在通过对五大认知能力这一核心思想的研究,为运行人员的选拔、调配和培训提供更加充分、坚实的理论依据。通过对S供电局运行人员进行安全职业适应性评价体系的研究,使人-职合理匹配、劳动生产率提高、保证生产安全等方面具有非常重要的现实意义。