追求较高的创新能力与较佳的创新绩效一直是理论界和实务界所努力的方向。国外的研究实践证明，组织创新气氛对企业创新能力的提高有较强的影响作用。大多数学者认为创新形成于组织创新气氛，从组织创新气氛中个体认识到对创新的需求、创新出现的机会以及支持创新的努力。因此组织创新气氛对创新行为的实施有着积极促进作用或消极的抑制作用。因此，本文主要探讨在变动的环境下，组织创新气氛对组织创新绩效的影响机制。　　本研究主要采用理论分析和实证研究相结合的方法。理论分析主要解决组织创新气氛及其影响因素、组织创新绩效的内涵及其评价体系等问题。实证研究方面主要通过对郑州高新区部分企业科研人员的问卷调查，了解其所感知的企业组织创新气氛类型和及其组织创新绩效状况，并根据调查结果来揭示影响组织创新绩效的相关组织创新气氛因素及其作用机制。　　在文献分析的基础上本研究构建了组织创新气氛影响创新绩效的作用机制，其中引入了个人创新行为这一中介变量进行分析。研究结果表明:组织创新气氛对个人创新行为及创新能力有显著的正向关系，且不同组织创新气氛的组织，其组织创新绩效有显著差异。进一步分析发现组织创新气氛的各要素对组织创新绩效的影响程度不同，其中工作及环境的自主性等因素对创新绩效的影响较强。