【摘 要】
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全面预算管理体系和绩效考核体系作为当前科学有效的管理方式,备受现代企业的推崇,有越来越多的企业将其运用到企业管理中。但是很多企业在管理过程中并未将两种管理方法相结合,使得管理效果大打折扣。没有绩效考核体系,预算目标的实现就缺少约束;没有全面预算管理体系,企业绩效考核目标的确定缺乏科学合理的参考来源。但通过基于全面预算管理的绩效考核体系可以扬长避短,既能够发现在全面预算管理实施过程中出现的问题,也可
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全面预算管理体系和绩效考核体系作为当前科学有效的管理方式,备受现代企业的推崇,有越来越多的企业将其运用到企业管理中。但是很多企业在管理过程中并未将两种管理方法相结合,使得管理效果大打折扣。没有绩效考核体系,预算目标的实现就缺少约束;没有全面预算管理体系,企业绩效考核目标的确定缺乏科学合理的参考来源。但通过基于全面预算管理的绩效考核体系可以扬长避短,既能够发现在全面预算管理实施过程中出现的问题,也可以使企业的绩效考核目标更为科学,对企业管理人员作出恰当的决策有很大的参考价值,可以达到“1+1>2”的管理效果。本文紧密围绕XH发行集团绩效考核和全面预算管理展开研究。首先,对国内外关于全面预算管理和绩效考核的研究成果做出综述,梳理了与全面预算管理及绩效考核有关的理论,为研究提供理论基础与支撑;其次,介绍了XH发行集团的概况及XH发行集团现行绩效考核体系和预算管理体系,了解了该企业绩效考核体系及预算管理体系现状;再次,阐述了XH发行集团现行绩效考核体系和预算管理体系中存在的问题与原因,以及构建基于全面预算管理的新的绩效考核体系的必要性;最后,根据XH发行集团的发展战略目标,运用平衡计分卡工具,将绩效考核体系与全面预算管理及XH发行集团战略目标有机结合,构建基于全面预算管理的XH发行集团绩效考核体系,可以为相似企业构建基于全面预算管理的绩效考核体系提供一定的参考价值。
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