公务员的激励机制贯穿于公务员制度的始终,是我国公务员制度的内在核心机制,是激发公务员的工作积极性,从而提高工作效率的重要环节。为了让公务员在工作中发挥出更大的绩效,就需要调动一切激励因素来提高公务员的积极性、主动性和创造性,从而提高公务员工作效率,使得政府的工作目标得以实现。我国公务员激励机制在我国社会主义市场经济的不断发展和政府改革的逐步推进中,暴露出越来越多的问题和弊端,越来越不能适应于当今的公务员体制,这就有必要对现有的公务员激励机制进行反思。本文在通过对县级公务员的现实需求、心理健康状态、县区政府公务员特征和对现有激励措施运作情况等方面进行了调查和分析后,结合相关文献资料及理论,提出了完善县级公务员激励机制的各项措施和原则。本文主要借鉴了需要层次理论、“经济人”假设和勒温的场动力理论等的相关理论,以中国县级公务员激励机制的运行现状为出发点,针对当前公务员激励机制切实存在的各种问题作了一些分析,并试图结合当前的中国县区政府公务员队伍实际情况,构建起了一个系统的科学的具有中国特色的县级公务员激励机制。