在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，外部的经济、法律、文化环境已经发生了巨大的变化。劳动关系作为基本的社会关系也发生了巨大的变化，新情况、新问题不断涌现。劳动关系呈现出空前复杂的局面，也出现了很多劳工、劳资冲突问题。我国向社会主义市场经济过渡，所有制形式、分配方式、经营方式的多样化，使得我国劳动关系多样化和复杂化。在不同所有制下的劳动关系中，劳动者的地位、作用、权益、状况是不同的，调节劳动关系、维护劳动者权益的方式、手段、途径也是有区别的。本文对我国不同所有制下的劳动关系进行了分别的分析和研究，以期对我国构建和谐劳动关系提供良好的对策和方案。　　本文首先介绍了劳动关系的含义、特点以及基本理论，并探讨了所有制和劳动关系的理论关系;然后，通过理论和数据的分析，分别介绍了公有制企业（国有企业）和非公有制企业（外资企业和私营企业）劳动关系的基本状况和存在的问题;最后，通过对公有制企业和非公有制企业劳动关系状况的对比分析，找到了不同所有制下劳动关系的具体差别，得出公有制更和谐的结论，并对现实中的劳动关系问题提出了简单的解决方案。