随着以80后、90后为主体的新生代员工不断进入职场,在企业员工队伍中所占的比重日益增大,新生代员工的管理、激励、开发问题越来越引起学术界和企业界的重视。与此相应,新生代员工在工作价值观上呈现出来的特点也引起学术界和企业界的注意。工作价值观影响员工的工作动机和行为。新生代员工的有效管理、激励和开发,离不开对其工作价值观的了解。本文从共性及个性两个侧面研究新生代员工的工作价值观。新生代员工工作价值观的共性体现在这一群体的工作价值观具有相似的因子结构,个性则体现在这一群体内部的个体或类别之间存在工作价值观的差异。本文通过探索式因子分析发现新生代员工工作价值观存在社会认同观、组织支持观、内在报酬观、休闲安全观、利他价值观五个维度；通过方差分析和参数检验发现基于人口统计变量分类的新生代员工之间存在工作价值的差异,其中包括：工作年限不同的新生代员工在社会认同观、组织支持观、内在报酬观三个维度存在显著性差异；未婚的新生代员工与已婚的相比,在社会认同观、组织支持观、内在报酬观三个维度存在差异；独生子女与非独生子女在休闲安全观的价值倾向上存在差异。基于上述发现,本文从员工激励、领导方式、企业文化等方面提出了相应的管理建议。