在知识经济时代的浪潮下,创新驱动已然代替技术驱动成为推动经济发展的主力军。在区域层面,随着企业创新活动的复杂化与多变化,区域范围的创新建设面临着越发严峻的挑战。如何从区域整体层面促进企业创新,实现企业技术创新能力和管理创新能力的双提高具备重大且深远的现实意义。当前大部分研究者针对区域创新层面开展的研究多着重于区域创新网络的构建、区域创新制度的完善和区域学习能力的提升三个方面,着重从物质环境出发,探寻促进区域内企业创新的核心要素,而从精神感知角度对区域创新对企业创新能力提高的研究还略有不足。事实上,在我国推动创新驱动经济发展的新时期,中国传统文化中部分保守、封闭的思想已然显示出其阻碍创新的消极作用,特别是在推动持续创新能力上造成创新瓶颈,甚至在部分地区导致区域创新系统严重失效的局面,而此类问题的出现显然与区域创新氛围构建不足紧密相连。因此,为促进区域创新系统的高效运行、提高区域企业持续创新能力,一方面必须从区域层面着力营造创新氛围,完善区域创新系统的创新环境,另一方面企业应转变发展思路,由单枪匹马向交流合作方向转变,突破思维局限性的同时积极融入区域创新氛围新环境。鉴于此,本文在文献回顾的基础上,综合区域创新的社会性与组织创新的感知性两个方面,结合智力资本这一组织客观背景因素,提出从区域创新的社会属性视角研究区域创新氛围对组织创新的作用影响。区域创新氛围是区域精神文化、区域制度支持和区域学习交流的交集,是反映区域创新活跃程度的关键性指标。组织创新则是组织为适应内外部环境变化而对自身进行的调整和完善,反映了组织的对外适应能力和持续创新能力,而智力资本作为组织拥有的持续性动态资本,客观影响着组织对于内外部环境的感知程度。本文综合社会资本理论和涌现理论的研究视角对现有区域创新氛围量表进行了调整,侧重强调区域创新氛围的的资源性和组织创新接受的感知性,并通过实证分析的方式针对模型假设进行验证,并应用定性和定量结合法研究探讨怎样营造并利用区域创新氛围,以促进企业持续创新发展为动机,发挥企业智力资本效力,推进组织对区域创新氛围的感知与适应以实现组织创新能力提升,最终结合机制分析结果,提出营造区域创新氛围的促进性建议,更好地服务于区域内企业创新。本文的研究结果表明:区域创新氛围可以从区域精神文化感知、区域制度支持满意度和区域学习交流程度三个维度进行考察;从多角度视角发点,将组织创新从技术创新和管理创新两个维度进行测量;智力资本则采用经典三维度结构进行测量,即人力资本、组织资本和关系资本。区域精神文化感知、区域制度支持满意度和区域学习交流程度对企业技术创新和管理创新都能够形成正向影响;企业技术创新针对企业管理创新能够形成正向影响;智力资本分别针对区域精神文化感知与组织创新的关系、区域制度支持满意度与组织创新的关系及区域学习交流程度与组织创新的关系正向调节。本文研究尚存在不足之处,首先在研究设计上,虽然本研究涉及的变量测量都是基于现有文献梳理和分析结果,但是由于研究层次的区域广泛性,仍存在个别变量测量维度的设计不够全面的情况;其次鉴于区域创新系统内部运行的复杂性及现实问题的多样性,通过实证研究方法进行动态研究应需覆盖面更全的题项设计,同样这为数据收集提出了更高要求;最后受限于调查者本身的能力,本文所调查的企业存在偏重于科技主导类型的现实,这在相当程度上影响了研究结果在整个区域范围内的说服力。在后续研究当中以期可以在理论层面上进行深化,在研究设计上借助多种研究方法探索更加全面的变量测量维度,为区域创新问题的研究夯实基础。