随着温室效应不断加剧,全球气候恶化问题引起了世界各国的关注。为缓解巨大的减排压力,我国政府提出了“双碳”战略目标。但节能减排目标的实现不仅需要宏观政策严格规制,还需要微观企业积极响应,主动承担减排责任。碳绩效作为度量温室气体排放带来经济效益产出的非财务指标,可以用来衡量企业进行低碳管理的综合效益,对企业绿色发展成效进行评价。同时,企业碳绩效水平的改善不仅与适当的外部环境规制有关,还离不开企业内部管理者对碳管理的治理决策选择。换言之,企业管理者基于个人背景及经历所形成的风险认知和偏好态度,使其在落实国家减排政策、优化企业绿色发展战略以及制定碳排放治理方案等方面的决策行为选择存在差异,进而对企业的社会功能承担及碳绩效水平改善产生影响。因此,结合管理者风险偏好研究企业碳绩效具有理论和现实价值。文章依据“风险偏好——决策行为——经济后果”的逻辑体系,运用理论与实证相结合的方法,对国内外现有文献进行梳理,基于已有理论提出了研究假设,并以我国A股工业行业上市公司2014—2021年间的相关数据为研究样本,构建多元回归模型,进行了实证分析检验,得出了以下研究结论:（1）管理者风险偏好程度对上市公司碳绩效水平有积极的正向促进作用;上市公司管理者风险偏好程度越高,对公司碳绩效水平的提升效果越明显;（2）管理者风险偏好对上市公司碳绩效的影响作用在不同产权性质、行业特点的上市公司间存在差异性。即管理者风险偏好对碳绩效的正向促进作用在国有上市公司和低耗能上市公司间表现得更明显。最后,本文根据研究结论有针对性地为企业提出了几点对策建议。本文的贡献在于:文章以有限理性理论为切入点,结合产权性质、行业特点,全面分析了管理者风险偏好对上市公司碳绩效的影响机理,为引导企业提高对管理者认知偏差、心理偏好对其决策行为影响的关注度,充分激发管理者的决策导向作用,帮助企业合理改善碳绩效水平提供了参考依据。