随着中国经济由高速增长转变为中高速增长,企业生存和发展的压力逐渐增大。在积极拓展外部市场的基础上,如何使企业内部保持高效运转是摆在组织面前的迫切问题。本文在梳理和分析已有文献的基础上,分别选取组织公民行为和反生产行为作为积极角色外行为和消极角色外行为的代表,并将它们与组织氛围和自我效能感进行了实证分析。本研究以企业员工为研究对象,共收集有效问卷218份。通过文献分析、调查问卷、因子分析、相关分析、回归分析等研究方法,在探究了人口统计学变量对组织氛围、自我效能感和角色外行为的影响差异后,分析了组织氛围、自我效能感和角色外行为之间的相关关系,同时,探究了自我效能感在组织氛围和角色外行为之间所起的中介效应,得出以下主要结论:(1)组织氛围与组织公民行为呈显著正相关关系;组织氛围与反生产行为呈显著负相关关系。组织氛围的组织科层性维度与组织公民行为和反生产行为不相关;(2)组织氛围与自我效能感呈显著正相关关系;(3)自我效能感与组织公民行为呈显著正相关关系,自我效能感与反生产行为呈显著负相关关系;(4)自我效能在组织氛围与组织公民行为之间起部分中介作用,自我效能感在组织氛围与反生产行为之间起部分中介作用。