专业技术军官是中国人民解放军军官队伍的重要组成部分，也是国家科技队伍的重要组成部分，是军队信息化建设的一支中坚力量，对走科技强军之路，加快军队信息化建设进程有着十分重要的意义，在我军信息化建设中具有不可替代的作用。每位专业技术军官工作绩效水平的提高，又必然对赢得信息化和高技术条件战争起着重要促进作用。因此，必须建立科学有效的薪酬制度，最大限度激发专业技术军官的积极性和创造性，增加他们的工作热情。为此，本文对军队专业技术军官的薪酬制度进行研究。　　本文采取定性研究方法，通过对E部队技术军官薪酬制度进行分析，了解部队技术军官他们对薪酬待遇的基本看法和目前工作生活中存在的普遍的问题，同时配合有针对性的调查问卷设计，得到更准确真实的数据。在此基础上，通过查阅E部队内部相关资料，参考地方企业、事业、政府单位相关资料，确定薪酬要素并进行具体设计。　　本文主要分为六个部分进行研究:第一部分，绪论部分，主要论述本文的研究问题，概念界定，目的意义，相关文献综述以及本文的研究思路和局限等;第二部分，薪酬制度设计相关基础理论研究，概述了薪酬设计的相关理论基础，并对薪酬的影响因素进行分析;第三部分主要是对E部队专业技术军官的薪酬制度现状进行分析，包括对E部队专业技术军官职业特点的介绍和E部队专业技术军官基础工资、绩效工资、激励工资和福利的评价分析;第四部分，通过对E部队专业技术军官薪酬制度现状进行剖析和运用问卷调查等手段对E部队专业技术军官的薪酬需求进行研究，指出了E部队专业技术军官薪酬制度存在的问题，并从经济因素、体制因素和思想文化因素等三方面加以分析，为确定有效的专业技术军官薪酬体制奠定基础;第五部分，在前文研究的基础上，确定E部队专业技术军官薪酬制度设计的原则和设计;第六部分，结论。　　从已查文献来看，尽管国内、军内已经有较多人员对部队人员的整体的报酬激励相对重视起来，研究得也比较深入，但对专业技术军官报酬制度较为系统的专门研究，基本上处于起步阶段，客观上形成了部队专业技术军官报酬设计研究的“真空地带”。有鉴于此，本文以专业技术军官为例，选择薪酬制度作为研究内容，无疑具有重大的理论和实践意义。