当前，国内外对供应链管理的研究已渗透到各行各业多个层面，而创新作为企业实现高效发展的有效途径，能引导企业绕开动力衰竭的歧路。企业在运营过程中如何通过组织学习结合供应链管理提高创新绩效，是企业发展必须要思考和面临的重大课题。因此，本研究致力于探讨企业组织学习对创新绩效的影响路径，同时引入供应链动态能力为中介变量，探讨其中介效应。　　本文的测量量表由文献整理得出初始测量量表、访谈调整问项及其措辞、预调研删除3个不合理问项而来。得出的最终测量量表以京津冀地区物流企业为调查对象，获取有效问卷167份，采用SPSS和结构方程对模型和假设进行验证，在实证研究的基础上探讨了组织学习及供应链动态能力子维度对创新绩效的影响机理。研究结果显示，组织学习及供应链动态能力的各维度都对创新绩效存在显著的正向影响，但组织学习下学习承诺维度对供应链动态能力下环境感知能力及组织变革能力都无显著影响，而这两个能力对学习承诺与创新绩效间的正向关系也不存在显著促进效应。通过验证其他子维度的不同中介作用也仍然证明了供应链动态能力作为中介变量能有效的促进组织学习与创新绩效之间的正向关系。　　最后，本文根据研究结论对包括京津冀地区物流公司在内的企业提出了通过加强组织学习学习承诺、共同愿景、开放心智三个方面的建设和提高供应链动态能力下环境感知能力、资源整合能力及组织变革能力三个能力维度，从而推动企业创新获取竞争优势的具体管理建议，希望能对相关企业的后续发展有一定的帮助。