在市场经济不断深入发展的今天，具有高素质的人力资源就能够在劳动力市场上获得竞争优势。雇主品牌作为一种全新的概念正在被认同，并发挥越来越重要的作用，它决定了企业作为雇主在人力资源市场上的形象，建立一个具有吸引力的雇主品牌来吸引高层次人才加入企业，是任何企业都非常关注的问题。硕士研究生是介于本科生与博士研究生之间，具有较高专业技能和综合素质，倍受企业的青睐。因此本文以广州市在校硕士研究生为例，探讨硕士研究生理想雇主品牌要素及其影响，其目的是分析其就业倾向，试图为企业提供有价值的参考。本文采取文献检索、访谈以及实证分析的方法来研究硕士研究生理想雇主品牌要素，分析了在不同的个人背景下雇主品牌要素的显著性差异，提出了以下结论：（1）硕士研究生理想雇主品牌要素由四个维度组成，即象征性价值维度、心理价值维度、发展价值维度、经济价值维度；（2）在不同的性别、专业、年级、是否独生子女、是否具有实习经历的背景下，雇主品牌要素具有显著性差异，以期对当今企业制定雇主品牌战略和吸引高层次人才提供一定的参考。