在追求经济高质量发展的移动互联时代,呈几何倍增长的信息在给企业发展带来了诸多好处的同时,也给员工带来了更多的挑战。一方面,员工接收到的信息量过大,从信息获取到加工环节都受到了影响;另一方面,员工的创新行为也会受到杂乱信息的干扰。而员工的创新行为又决定了企业的生存和发展。所以,探索挖掘影响员工信息加工、促进创新行为有效性的前置因素,是理论研究和企业实践都非常关注的课题。员工创新行为的影响因素有多个层面,包括组织层面、团队层面以及员工层面。其中,在员工层面的因素中,员工个体的心境、态度（如:不经意,不专注）等内部状态能影响其创新行为的质量。由于受到信息或其他工作情境的影响,员工常常出现不专注、不经意等状态。为了减轻这些状态对员工创新行为带来的不利影响,通过探寻不专注、不经意等工作状态与员工创新行为之间的关系,是本文的主要目的,在此基础上,进一步确定相应的调节机制和中介机制,以实现员工创新行为的有效性。本文以社会认知理论和资源保存理论为理论基础,通过对员工正念、员工跨界行为、员工创新行为以及差序氛围四个主要研究变量的文献分析,论证了变量之间的理论关系,提出了本研究的5个假设。采用了问卷调查方法,以成熟量表为基础确定了测量题项的内容,并通过电子问卷的形式收集了241份有效问卷。使用SPSS 26.0和AMOS 26.0软件对样本数据进行了实证分析,探讨了员工正念对员工创新行为的影响机理,员工跨界行为在员工正念与员工创新行为之间的中间作用,以及差序氛围这一情境变量对员工正念与员工跨界行为关系的调节作用,最终得到以下研究结论:第一,员工正念对员工创新行为具有显著的正向影响,员工的正念水平越高,其进行的创新行为越多;第二,员工正念对员工跨界行为存在显著的正向影响;第三,员工跨界行为对员工创新行为存在显著的正向影响;第四,员工跨界行为在员工正念对员工创新行为影响的过程中发挥了部分中介作用;第五,差序氛围负向调节了员工正念对员工跨界行为的正向影响,差序氛围越高,员工正念对员工跨界行为的正向效应也就越弱。本研究的结果从员工层面揭示了员工正念对员工行为的连续影响,丰富了员工正念在组织管理领域中作为解释变量的研究。引入员工跨界行为作为中介变量,扩宽了员工正念对员工创新行为影响的传导机制研究。引入差序氛围作为调节变量,揭露了本土文化情境下员工正念带来影响的边界条件。