改革开放以来，尤其是近十年来，国内外竞争环境的巨大变迁使得生活在当今时代的人们在处处追求成功和研究成功，这种追求与研究体现在个人层面、企业层面和国家层面，其中个人层面的成功是后两种的前提与基础，因此深入研究个人层面的成功无疑具有十分重要的理论和现实意义。而个人的成功不是一个抽象的概念，是由诸多成功要素组成，其中职业生涯成功占据了非常重要的地位，因为它作为事业成功而成为一个人的安身立命之本。　　众所周知，员工的职业生涯成功离不开他所在的组织，已有理论研究表明，组织层面的因素如组织社会化、组织规模和组织职业生涯管理水平等因素都会对员工的职业生涯成功产生重要影响。然而，在影响员工职业生涯成功的组织层面因素中，尽管相关理论研究和生活现实都表明组织氛围是影响员工职业生涯成功的重要因素，但已有文献表明，国内外鲜有直接探讨组织氛围与员工职业生涯成功的研究成果。因此，本研究从组织氛围的角度深入探讨影响员工职业生涯成功的组织因素，无疑是对现有相关理论及文献的补充与完善。　　本文根据中国文化背景下组织氛围与员工职业生涯成功的研究情境，对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼，在相关理论的基础上构建了组织氛围通过工作投入为中介而影响员工职业生涯成功的理论模型，并基于研究框架提出了3组共15个假设，旨在研究以下问题:一是组织氛围与员工职业生涯成功的直接效应，二是工作投入在组织氛围与员工职业生涯成功之间的中介效应，三是客观职业生涯成功与主观职业生涯成功之间的关系。通过对厦门、泉州、南昌和新乡四个地区的338名企业员工进行调查，采用SPSS18.0和AMOS8.0分析软件对数据进行分析，得到了以下研究结论:(1)探索性分析和验证性分析的结果表明，组织氛围的五维度结构、员工职业生涯成功的二维度结构和工作投入的三维度结构与数据拟合良好，说明利用此数据进行相关假设检验是合适的;(2)独立样本t检验、方差分析和回归分析的结果表明，本研究所选取的控制变量（员工性别、员工年龄、组织规模、员工所在行业和员工的任职时间）对中介变量及结果变量的影响有限，在假设检验的过程中不予考虑;(3)利用结构方程所构建的模型1、模型3、模型4和模型5的结果证明了组织氛围对员工职业生涯成功的正向影响及工作投入的中介效应，模型6和模型7的结果证明了客观职业生涯成功对主观职业生涯成功有显著正向影响，但子维度之间部分影响不显著。　　最后，本文在对上述研究结论进行分析讨论的基础上提出了对管理实践的启示，并从变量界定和测量方面、样本和数据收集方面和研究设计方面指出了本文的不足及未来研究的方向。