股权激励作为激励员工并提高其工作积极性的有效手段,受到原来越多公司的青睐。近年来,随着股权激励制度的日渐完备,越来越多的企业开始实行股权激励计划。而软件和信息技术业作为一个极度依靠技术和人才的行业,股权激励凭借其吸引并留住核心技术人才的能力,迅速被行业内的各家公司采用。论文以高新兴科技集团股份有限公司(以下简称“高新兴公司”)为研究对象,运用案例分析法和事件研究法等研究方法,对高新兴公司的五期股权激励方案的实施效果进行分析,以求为该公司以及同行业的其他公司提供可以参考的方法或经验。论文先立足于国内外现有的研究成果,对其进行分析整理。在此基础上,首先对高新兴公司自2012至今一共五期股权激励分类整理并进行了详细的介绍。接着,从财务指标和非财务指标分别进行深入分析。在财务指标方面,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面对高新兴公司实施股权激励前后的相关指标进行分析,并加入行业均值作为对照,讨论股权激励的实施所产生的效果。在非财务指标方面,论文采用市场模型计算各期股权激励计划草案公告时的超额收益率和累计超额收益率,以此判断实施股权激励的市场反应。其次,分析了实施股权激励之后公司的研发情况、营业费用率和投资情况,对各个期次的激励方案进行对比。论文通过对高新兴公司各个期次股权激励方案的分析研究,发现高新兴公司股权激励的实施对公司盈利能力、营运能力等财务指标的提升有显著的积极影响,同时有正面的市场反应,可以产生一定的财富效应。分析结果还显示,激励管理人员相比激励技术人员,对公司提高研发投入的促进作用更加显著;较长的有效期相比较短的有效期,更有利于消除管理层的短视行为,从而促进研发人员的引入、提高公司的研发以及长期投资的力度;设计股权激励方案时为新进员工设置预留部分,更有利于吸引优秀人才的加入。