公办幼儿园作为幼儿园中的重要部分,承担着引领与开拓的作用,而公办幼儿园职工队伍的稳定,不仅对学龄前儿童的发展起着关键的作用,也对公办幼儿园的发展尤为重要。研究者在调查、采访X市的300名公办幼儿园教师之后,通过分析对比发现,现阶段公办幼儿园教师离职的现状为:工资太低,社会地位低,导致教师整体离职意愿增强;新手教师“学历高”,自我价值难实现,离职意愿比较强烈;外聘教师工资差距大,离职率很高;成熟期教师未来发展有局限,容易产生离职想法。同时对于教师来说,工资水平、孩子入园问题、自身价值的实现都会影响到公办幼儿园教师队伍的稳定。而在当前影响公办幼儿园教师离职的原因中,研究者分别分析了个人因素、教师队伍、工资待遇、园所环境和社会方面的因素。发现工资待遇是影响教师离职的最主要因素,同时,对公办幼儿园来说,高学历的教师队伍给园所带来了高质量的教育资源外,也为教师队伍的稳定带来了挑战。最终,在分析总结的基础上,研究者为公办幼儿园和幼教行业都提出了自己的建议,建议公办幼儿园在发挥自己制度长处的前提下,多多考虑新手教师,成熟期教师以及外聘教师这三类人群的需求,也呼吁幼教行业增加教师工资,提高入职门槛,同时为幼教行业输送更多的优秀人才。