随着资本市场的迅速发展和现代公司治理体系的不断完善,股权激励作为完善企业法人治理结构的重要举措,被广泛认为可以把个人利益与企业利益联系在一起,是留住核心人才的“金手铐”和促进公司业绩增长的“发动机”。我国在2005年底发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》,标志着我国股权激励制度的正式建立。随着股权激励制度的稳步发展,越来越多上市公司将股权激励作为公司建立长期激励体系的方式之一,许多公司在推出首期激励计划后,继续推行多期股权激励计划。在这样的背景下,公司多期实施股权激励后公司绩效是否提高,值得重点关注。本文采用案例研究方法对H公司多期实施股权激励展开研究。本文首先阐述了股权激励产生的影响和影响股权激励实施效果的因素两大类的研究成果,在论述股权激励含义、股权激励模式、股权激励评价方法和相关研究理论的基础上,通过分析我国A股上市公司股权激励的整体情况,对实施股权激励的公司所有制情况、区域及行业分布进行总结归纳,并从激励工具、股份来源等激励要素方面剖析当前股权激励实施的状况。随后深入研究H公司多期股权激励实施的绩效情况,首先从财务指标方面纵向对比了同行业其他未多期股权激励实施的创业板上市公司的经营情况,随后从经济增加值角度横向对比了创业板参照公司股权激励的实施效果,并通过事件研究法对H公司多期股权激励实施对股价的影响进行分析。通过研究,得出如下研究结论:H公司多期股权激励计划实施的激励效果是显著的。从内部财务指标角度来看,H公司从2011年实施股权激励后,保持了较强的盈利能力,股权激励计划实施期间,公司整体的财务状况良好;从外部比较来看,H公司的经济增加值在不断增加,整体呈现上升的趋势,并且上升的幅度不断增加;从H公司实施股权激励后的市场反应来看,八次股权激励计划草案公开披露窗口期间,除第一期、第六期和第七期市场反应不明显外,剩余五期股权激励计划对公司股价短期内都带来明显正向影响,市场对H公司股权激励计划比较看好;H公司长期股价受市场影响虽有所波动,但在波动后整体走势较为平稳。建议H公司在后续实施股权激励计划时可以选择更多样性的股权激励模式,同时根据自身发展战略除设置盈利能力指标作为行权目标外,还可以设置更为灵活多样、科学合理、适于企业发展的激励方案。