论文部分内容阅读
自二十世纪九十年代以来，我国科技企业的迅猛发展，有力的拉动了我国经济的发展，通过多年的发展，从技术、市场到规模已经步入一个快速成长阶段。从我国科技企业成长的历程来看，拥有一支稳定、高效的人才队伍是科技企业发展的关键。 随着国际、国内经济环境的融合，在我国科技企业所处的产业环境中，人才的竞争将越来越强烈，科技企业不只是要建立人才队伍，更重要的是如何保留、稳定自身的人才队伍。因此，提升人才队伍的稳定性，减少流失率越来越受到科技企业的重视，并被提到人才建设的战略高度。人才流失对我国科技企业来讲是一种非主观因素，主要受价值规律、供求关系的支配与制约。本文从我国科技企业人才管理现状入手，分析我国科技企业人才流失的原因，并在此基础上提出解决对策。