随着知识经济步伐的快速迈进,知识已经在逐步取代传统的生产要素成为一个企业在激烈的市场竞争中制胜的最主要资源。对于企业,尤其是对于科技水平高、知识更新快的高科技企业来讲能否快速有效的获取知识并利用知识已经变得尤为重要。本研究选取了较为典型的国营高科技企业——武汉市邮电科学研究院作为研究对象,分析阻碍企业知识转移的主要因素,并针对性的提出了相应的突破路径,以期对邮科院本身和其他与邮科院具有相似特征的高科技企业有所启迪。　　本文在前期对邮科院相关人员进行访谈所得资料的支撑下,论述了企业的基本情况和企业的知识转移过程,分析了邮科院知识转移的影响因素并据此做出了研究假设。本文将邮科院知识转移的影响因素归纳为三大类九个方面,依此设计了针对邮科院内部员工的调查问卷,对收集数据的相关回归分析结果和描述性统计结果进行了描述分析,验证了本文的假设。最后在对邮科院人员的深度访谈和问卷调查所得数据的基础上分析了阻碍邮科院知识转移的主要因素并提出了对策建议。　　本文通过调查访谈和数据分析发现:(1)组织的知识转移吸收动机与意愿、能力对邮科院知识转移效果的影响最大,符合以往学者研究中得出的结论。邮科院在这两方面还是存在欠缺的比如说知识保有能力不足、企业知识共享文化氛围不够浓厚等,这种欠缺阻碍了邮科院知识转移的顺利进行。(2)组织间关系对邮科院知识转移基本上没有影响,这可能与邮科院与合作机构间建立了长久有效的合作关系,双方间已经达到了信任和亲密的状态有关,而组织距离和知识距离对其知识转移效果还是存在一定影响的,这说明了邮科院与合作机构间的亲密关系并不一定会自动消除双方间的组织距离和知识距离。(3)知识的模糊性和嵌入性对邮科院的知识转移效果存在较大的影响,通过访谈发现,知识的高新性和复杂性对其影响更深,这与邮科院知识存量的高科技性质有关,因此在邮科院知识管理的过程中应采取一定措施来降低这些特性对知识转移的阻碍作用。