智力资本是一个实践指导意义很强的崭新论题。如今越来越多的知名企业、科研机构还有国际组织对智力资本的理论与实践产生了浓厚的兴趣。围绕这一论题,在众多领域展开了研究。但是从整体上说,国际上智力资本的研究仍是一个新兴领域,而我国还处于“概念介绍,意识提升”的萌芽阶段。由于智力资本尚未形成理论体系,因此企业对智力资本的概念大都很模糊,所以也没有重视智力资本管理。这既不利于问题的发现,也不利于从根源上去解决问题。无论从知识经济这样一个宏观层面,还是从企业竞争优势这样一个微观层面分析,智力资本研究都已经成为当今时代一个重要课题。基于智力资本的重要性及其在我国的理论与实践现状,本文尝试构建企业智力资本评价体系模型。首先,本文在对已有研究成果进行总结和评价的基础上,重新界定了智力资本的定义,并将智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本三大部分。在进行评价体系的指标设计时,本文运用了智力资本的分类评价法,所设计的智力资本评价指标体系弥补了前人方法中的缺陷,添加了企业文化对员工的影响程度、企业与供应商的关系、企业与员工的关系等相关指标。其次,本文对设计的指标体系进行了大量的问卷调研,利用统计分析方法进行了信度分析和偏相关分析。本文依据调研所取得的数据,对人力资本、结构资本、关系资本中的明细指标赋予了权重。采用偏相关分析进行实证研究的结果表明本文所设计的智力资本评价指标体系与企业的获利能力有较明显的相关性。从而证明了本文所设计的指标体系能在一定程度上反映企业智力资本的管理状况,验证了指标体系的合理性和有效性。本文进行智力资本研究的目的不只是为了理论上的突破,而是力图通过该研究使企业对智力资本的认识更加深刻、更加具体。在此基础上,更好地管理智力资本,最大限度地运用智力资本,使其为企业创造更多的价值。