全球化背景下，越来越多的外国企业涌入中国，许多中国名企也在积极尝试发展海外市场，这导致了人才的激烈争夺。众所周知，招聘广告是企业选拔优秀员工的重要步骤。因此，企业能否成功吸引海内外的优秀人才很大程度上取决于招聘广告能否满足不同文化群体的阅读期待。为深入了解招聘广告这一体裁，本文选取了30篇美国公司招聘广告和30篇中国公司招聘广告作为研究对象，并尝试回答以下四个问题：第一、中美招聘广告的交际目的和体裁结构是怎样的？第二、中美招聘广告体裁的相同点和不同点是什么？第三、导致其不同点的文化因素是什么？第四、如何在全球化背景下撰写出恰当的招聘广告？本文以Swales和Bhatia的体裁分析方法为理论指导，从跨文化角度对两种语料进行了对比分析，探讨了它们的相同点和不同点，同时从社会文化视角对这些差异进行了阐释。研究表明：中美招聘广告有着相同的交际目的，如吸引读者注意力，介绍岗位职责及义务，说服读者，建立信誉及宣传公司形象等。此外，中美招聘广告有着几乎相似的体裁结构，中国语料总共涉及十个语步，美国语料总共涉及八个语步，而且从第一个到第八个语步基本一致。然而，虽然两种语料的必有语步和可选语步有相同之处，但在某些语步的实现方法上却存在较大差异。个人主义和集体主义、不确定因素的规避程度、高低权力距离、时间观念以及一些社会因素等是导致这些差异的主要原因。最后，本文就如何在全球化背景下撰写恰当的招聘广告提出了意见。