本文通过分析财产保险公司中的各类型业务和岗位,发现了在财产保险公司内部的职位复杂,同时员工所需要应对的事务繁杂。如何有效地考察员工的综合能力,并及时地调整员工的岗位提高岗位效能是当前所需要研究的问题。在财产保险公司的人力资源管理中,如何将人力资源和绩效管理进行整合,并通过绩效管理极大程度地调整人力资源的有效性,需要通过计算机系统对企业和员工进行实际评估。财产保险中的核心业务需要严格审查,所附带的资料和信息也需要严格地把控。如果出现了遗漏或者是丢失,就会造成巨大的损失。因此,本文通过对财产保险公司基本业务的考察,和对企业和员工的实际需求的调查,设计出一套实用性强的适合财产保险公司业务流程及绩效考核的信息管理系统。本文使用了 C#开发语言、UML结构模型设计语言,ASP.NET网页设计框架、B/S网络设计模式,SQL Server 2008数据库以及UDA数据存储技术。同时,站在员工和企业人力资源管理的角度上对系统进行了分析和设计,将系统划分为四大模块:绩效模块、考核模块、系统模块和查询模块。绩效模块是为了对企业中的人力资源绩效管理进行配置,包括了绩效方案管理、绩效指标管理、绩效审批管理和员工申诉管理。考核模块使用到了绩效模块中的关键信息,并针对这些关键信息进行业务的展开,包括了考核方式管理、考核计划管理、考核指标管理和考核过程管理。系统模块是对系统中的主要信息和功能进行管理,包括了部门信息管理、员工信息管理、密码管理和权限管理。查询模块根据用户权限的划分来进行信息的查询和展现,主要包括了考核结果查询、考核类型查询、部门信息查询和员工信息查询。最后,我们完成了系统的研发,并使用了系统测试用例对系统模块进行检测。检测结果显示系统达到了设计目标,运行稳定。