本文在对国内外企业危机管理特别是人力资源危机预警管理回顾的基础上，依据相关理论基础，对企业构建人力资源危机预警机制进行了初步设想。构建中小企业人力资源危机预警机制主要包括人力资源危机预警机构构建、危机信息监测、危机评价与危机预控等四个环节，其中构建科学合理的人力资源危机预警指标体系与评价模型是构建中小企业人力资源危机预警机制的关键。选取3个一级指标，8个二级指标，27个三级指标构建人力资源危机预警指标体系，并运用层次分析法确定各指标的权重，并结合运用多级模糊综合层次评价模型评价企业人力资源危机预警度。在此基础上，以W公司为案例做实证研究，分别就各层次指标的危机预警度进行测度，并综合得到该企业的人力资源危机预警处于低度危机状态。最后结合人力资源危机预警机制设想就构建中小企业人力资源危机预警机制从宏观层面和微观措施提出建议与对策。