2018年,我国60周岁及以上人口达到了24949万人,占总人口的比重为17.9%,如何应对人口结构老龄化已经成为经济和社会发展的重要议题。为实现“老有所养”的社会保障目标,我国需要大力发展多层次养老保险制度。企业年金是基本养老保险的重要补充形式,是职工退休收入的重要组成部分,能够在职工晚年退休生活中发挥养老保障作用。近年来,我国基本养老保险替代率一直较低,根据本文计算的2018年城镇职工基本养老保险替代率为45.92%,若仅仅依靠基本养老保险提供的养老金,则退休职工的养老生活水平必将大幅下浮。为保障退休职工的养老生活质量,我国需大力发展企业年金计划,提供充足的企业年金保障水平。当实际寿命高于劳动者的预期寿命时,劳动者有可能触发长寿风险,陷入“老年贫困”的危险境地。为更加准确地估计人口剩余寿命,更加准确地计算替代率,本文引入了Lee-Carter模型,并结合生命表技术测算出更加准确的人口预期剩余寿命。本文探讨一个代表性职工的企业年金替代率,假设该职工在2020年25岁时加入企业年金计划,当该位职工为男性参保职工时,本文求出他(她)25岁时的预期剩余寿命为54.65(58.80)岁。本文最终求得男性职工的企业年金替代率为11.64%,女性职工的企业年金替代率为7.79%。通过结果可以看出,无论男性职工还是女性职工,他们的企业年金替代率均较低,均远未达到社会保障学界20%~30%的企业年金替代率目标。为此,本文结合当下广受热议的延迟退休年龄政策,分析了延迟退休对提高企业年金替代率的作用。鉴于我国企业年金实行统一投资模式,然而该模式无法应对投资者的差异性,无法实行多元化投资,因此,本文探讨了生命周期基金下的企业年金。