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该论文在主要运用管理学基本理论、现代企业产权理论和委托——代理理论,辨证、系统地研究了影响国有企业激励机制改革的员工持股问题.该论文从员工持股制的内涵入手,分析了中国员工持股制产生原因和发展状况,指出国有中小企业实行员工持股制的意义.然后,对国外、国内的员工持股制模式进行比较分析,对员工持股制的理论问题进行博弈分析,剖析中国员工持股制的问题之所在,进而提出中国国有中小企业的员工持股制在国外是较成熟的一种管理创新工程,但在中国企业中并未得到应用,或被误用、滥用而造成企业的低效率,因此该论文花了较大篇幅进行员工持股制的国内外比较分析、博弈分析,以期提出的员工持股制基本模式能为国有中小企业真正意义上的成功改革助一臂之力.