随着我国业绩导向型薪酬制度与体系的建立与不断完善,高管薪酬与企业业绩相挂钩使薪酬激励机制更加合理化。但近年来,我国上市公司“高管天价薪酬”、“零薪酬”、“薪酬与业绩倒挂”等情况的出现引起社会大众对高管薪酬问题的极大关注。高管高薪有何依据?高管薪酬由谁制定?薪酬与业绩是否匹配?在此背景下,本文试图探究我国国有控股上市公司高管薪酬粘性的相关问题,以揭示我国薪酬激励机制运行过程中可能存在的问题,并提出相应的政策建议,不断完善薪酬制度建设。本文以2010-2017年我国沪深A股国有控股上市公司为样本,以委托代理理论、最优薪酬契约理论以及管理层权力三大理论为基础,对国内外相关文献进行系统的梳理和总结,结合我国实际情况及特殊的制度背景,区分不同层级政府控制,以管理层权力为切入点,探究高管薪酬粘性现象。在相关理论分析的基础上,运用多元回归的方法对样本数据进行实证检验,最后根据研究结论提出政策建议。通过实证研究,本文得出以下结论:第一,在我国国有控股上市公司中,高管薪酬与企业业绩之间存在显著正相关关系,“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”,即薪酬与业绩之间存在敏感性,但在业绩上升和业绩下降两个不同方向上,其变动幅度存在非对称的特征,即存在高管薪酬粘性现象。第二,管理层权力与高管薪酬之间也呈现出显著的正相关关系。管理层手中拥有的权力越大,利用权力进行寻租的可能性也就越大,会使其自身薪酬水平越高,进一步加大业绩上升与业绩下降时高管薪酬的非对称性,也即管理层权力会增强高管薪酬粘性现象。第三,区分不同层级政府控制之后,中央与地方政府控股企业均存在薪酬粘性现象,但央企的高管薪酬粘性程度要低于地方。考虑管理层权力影响因素之后,不论是中央还是地方,在业绩上升时都会增强薪酬与业绩之间的敏感性,但没有证据进一步证明在业绩下降时管理层权力会对其产生向下的粘性。针对以上研究结论,本文分别从完善薪酬管理体系、健全公司内部治理结构、强化外部监督及健全相关法律法规等方面提出政策建议。本文结合我国具体情况,将我国国有控股上市公司按照不同层级区分为中央与地方政府控制,比较分析管理层权力对高管薪酬粘性的影响差异,并针对存在的差异提出具有针对性的政策建议,有助于我国相关政策制定者了解管理层权力效益,合理配置权力,完善薪酬激励机制。