2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件的落脚点锁定于“三农领域”，并首次使用了“新生代农民工”的提法。新生代农民工占农民工总数的60％，已成为农民工队伍的中坚力量，对我国的工业化和城市化进一步推进起着至关重要的作用。伴随着经济社会的不断发展和进步，新生代农民工也面临着种种问题，其中在择业、就业方面的问题尤为突出，在和谐社会的构建过程中，我们应该对新生代农民工特别是其择业行为和就业问题给予特别关注。　　本课题立足于理性的视角，运用规范的实证研究方法，通过问卷调查和个案访谈获取有关新生代农民工的第一手资料，为研究提供现实的依据；通过文献研究法获取资料，为论文研究提供理论支撑。　　文章在借鉴其他研究者相关研究成果的基础上，对“新生代农民工”这一群体进行概念界定的同时又对新生代农民工的特征进行了深入分析。新生代农民工与老一代农民工相比具有明显的差异，具体表现为新生代农民工融入城市愿望更强烈、职业期望值更高、社会关系网络范围狭小、劳动维权意识不断提高。在对新生代农民工与老一代农民工比较分析的基础上，通过问卷调查，重点探讨了新生代农民工的择业行为特征。新生代农民工择业行为的特征共有四个：一是自我性；二是实用性；三是半封闭性；四是不稳定性。文章运用实证研究法探讨了新生代农民工择业行为的影响因素，这些影响因素主要集中在：新生代农民工自身方面；新生代农民工家庭环境；当前的社会环境；国家政策这四个方面。根据新生代农民工择业行为的特征，文章重点研究了新生代农民工择业中存在的问题，并在实证研究的基础上提出了四项促进新生代农民工择业就业的措施，以增强研究的可行性和实效性。这四项措施分别是：引导新生代农民工形成正确的择业观念；提升新生代农民工的综合素质；改善新生代农民工的择业环境；深化相关制度政策的改革，促进新生代农民工实现顺利择业就业。