目的:针对当下中医医生的收入、工作环境、晋升机会、工作量、工作自主权以及医患关系等影响工作满意度的因素展开实证研究。深入分析影响中医医生工作满意度的因素,探讨制约影响中医药事业发展人力资源方面的有关问题,通过研究发现的问题,讨论并提出相关人才政策方面的优势与不足,并根据当前存在的不足提出政策性建议,为促进甘肃省中医药事业发展提供实证参考。方法:运用文献研究法、问卷调查法和统计分析法。通过查阅与本文研究目的相似的文献,参考问卷设计的格式与内容,充分考虑研究对象的特殊性,结合在专家访谈中反映出的问题,初步设计出甘肃省中医医生工作满意度问卷初稿,按东中西的地理位置抽取武威、兰州和天水三个地区的中医院,在当地中医院工作人员的协助下完成问卷的填写,并当场收回。运用探索性因子分析与验证性因子分析对问卷的信度和效度进行检验。利用描述性统计方法分析医生对福利待遇、工作环境、领导方式、医患关系等维度的满意度情况。运用多元线性回归检验人口学特征、不同级别的医院与工作满意度之间的关系。结果:中医医生的总体工作满意度得分为3.13分,其中,满意占比最高的维度为同事关系,满意人数占本次调查总人数的75.4%;不满意占比最高的为福利情况,不满意人数占本次调查总人数的55.5%。不同人口学特征的中医医生在不同的维度上存在差异。为提高医生工作满意度,县级中医院的当下最需要解决收入问题、制度问题和医生的职业发展规划问题;市级中医院当前面临最主要的问题为如何提供中医医生较为稳定的职业发展平台。结论:甘肃省市县级中医医生工作满意度呈一般水平,在25个工作满意度个维度中,中医医生对福利水平的满意度最低。不同级别的中医院面临的问题不同。不同人口学特征的中医医生工作满的情况不同,针对满意度较低的条目,医院管理者要根据不同情况灵活应对。中医医生工作满意度与中医医生的年龄、月收入、职称和文化程度呈线性关系,其中月收入、职称和科室与满意度呈正向关系;年龄和文化程度与满意度呈负向关系。建议:1.重视中医医生的工作状态,定期调查研究。2.科学提高中医医生收入。3.重视中医医生职业培训与职业发展。4.进一步加强和完善县级中医院的绩效考核制。5.改善工作环境,提高工作效能。6.综合考虑年龄、月收入、职称、文化程度等人口学特征,有的放矢。提升中医医生工作满意度应从收入水平,分配公平性和职业发展等多维的角度综合考虑,实现中医事业稳定、快速的发展。