党的十八大以来,中央深刻把握国内外发展基本走势,提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的人才方针,大学生作为掌握较为系统和先进科学知识的基础人才资源一直是各地重视引进的对象。而据教育部统计,2021年全国普通高校毕业生达909万人,随着大学生毕业人数的不断攀升,加上当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响,大学生的就业压力也随之不断加大,已成为社会广泛关注的话题。在此背景下,党的十九大提出实施乡村振兴战略,鼓励推动优秀学子前往偏远地区及有人才需求的欠发达地区,在实现大学生人才个人价值的同时拉动地区的发展和繁荣。但与一二线城市或经济发达的大城市相比,三四线城市或经济欠发达的小城市在社会、经济、文化等方面发展水平相对较低,导致这些城市在吸引大学生人才方面处于绝对劣势。因此,促进欠发达地区大学生返乡就业,已经成为各级党委和政府关注的焦点,成为一项长驯艰巨的历史任务。本研究以成熟的推拉理论为理论框架,根据返乡就业大学生的特点引入社会支持理论和需求理论,利用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,运用量化与质性研究相结合的研究模式分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素。首先,用文献研究法查找相关文献综述,了解揭阳市的人才现状、分析揭阳籍大学生的流失情况,验证使用推拉理论分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素的合理性;其次用问卷调查法分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及影响因素,借助SPSS和Amos软件对收集到的1162份调查问卷进行分析,主要使用描述性分析、交叉分析、独立样本T检验、二元逻辑（Logistic）回归方程、结构方程模型等分析方法;最后运用访谈法对比较有代表性的9名大学生进行了深入访谈。通过分析揭阳籍大学生返乡就业意愿及其影响因素,探索各因素的作用机制、大小及方向,并提出相应的对策和建议。通过研究,主要有以下发现:第一,在描述性分析方面,有54.8%的揭阳籍大学生有返乡就业意愿,其他大学生偏向于到广东一线城市、省会城市及其他经济发达的城市就业,揭阳籍大学生就业倾向于政府机关、事业单位等体制内单位,认为生理需要、安全需要和自我实现需要对自己择业影响较大;第二,在交叉分析方面,不同生源地、专业类型和学历层次的大学生返乡就业意愿存在显著性差异;第三,在独立样本T检验和二元逻辑（Logistic）回归方程分析方面,通过分析得出是否毕业、专业类型、家庭收入、学历层次、就业倾向、家人支持、朋友支持、家乡发展前景感知、返乡就业政策了解程度、返乡就业思想偏见等10个因素是影响大学生返乡就业的主要因素,并计算出单个因素对返乡就业意愿的影响程度;第四,在结构方程模型分析方面,进一步利用Amos结构方程模型探索各影响因素的作用机制、大小及方向,发现不同因素的作用机制和影响程度不同,促进返乡就业意愿的因素从大到小排列分别是家人支持、家乡发展前景感知、就业倾向、返乡就业政策了解程度、朋友支持和是否毕业,而削弱返乡就业意愿的因素按作用从大到小排列,分别是学历层次、专业类型、返乡就业思想偏见和家庭收入。最后结合影响揭阳籍大学生返乡就业的影响因素,从制定完善人才政策、提升经济产业水平、提出具体落实措施、满足大学生多层次需要并构建社会支持网络等角度提出相应的对策建议,以期望达到促进更多的欠发达地区大学生返乡就业的目的。