随着经济体制改革的逐步深入,市场竞争日益激烈,企业文化建设对企业的发展显示出了越来越大的促进作用。企业文化不仅代表了企业的精神风貌,更蕴涵企业的指导思想和经营哲学。在企业发展的不同阶段,企业文化再造成为推动企业前进的源动力。通过对许多优秀企业的研究表明:大凡成功的企业都有其强有力的独特企业文化,企业文化正成为企业核心竞争力的重要组成部分。本文根据作者所在设计院的改革实践情况,对设计院的企业文化建设进行了研究。通过对企业文化的分析,探讨了企业文化建设的方法,塑造出具有Y设计院特色的企业文化,旨在通过文化建设,统一员工思想,转变员工观念,从而促进Y设计院的进一步发展。首先,本文系统阐述了企业文化的内涵,展望了企业文化的发展趋势,采用问卷调查和人员访谈等研究方法对Y设计院的企业文化现状进行了调研,通过调研分析,归纳出Y设计院在企业文化建设方面存在的问题。然后,从经济体制、传统文化和行业影响以及企业发展历史、管理者个人特质和员工特点等方面认真剖析了Y设计院企业文化的形成原因。针对科研设计机构的实际情况,探讨了企业文化建设思路,并提炼了“以人为本、团队合作、严谨求真”的核心价值观。最后,从制度建设和人文环境建设两个角度提出了Y设计院企业文化建设的实施对策,强调制度建设在文化中所起的作用,从而保证文化建设的顺利进行,推动企业持续发展。