十多年来，我国期货经纪公司一直是高风险、高成本、低效益、低工资的弱势企业。在股指期货即将推出、期货业春天即将来临之际，期货公司的人才流失问题成了制约期货公司发展的首要问题。 本文首先结合实例对期货公司人才流失的现状进行了调查统计，对人才流失造成的有形成本损失和无形资本损失进行了分析；然后从宏观到微观细致透彻地分析了期货公司人才流失的原因，找出了其问题的根源：公司体制及人力资源管理问题。并根据期货公司目前的经营状况、人才需求特点，针对其人才流失原因，结合人力资源管理理论，运用定性研究方法和理论联系实际研究方法，构建了期货公司防范人才流失的模型，找到了当前和未来解决期货公司人才流失的具体对策措施，当前：以制度为本，完善人力资源全面管理，建立公司留人文化；未来：深化体制改革，股权激励，人本管理。文章对期货公司及所有金融服务业的人才流失问题都具有一定的参考价值和现实指导意义。